2019年度即将結束，為更好地總結過去，做好2020年度工作，對人事處本年度開展的工作做以下總結。
一、黨的建設和思想政治工作
1．認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，召開專題民主生活會，支部書記講黨課《隻有共産黨才能救中國》，并領學《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》。組織處室成員觀看《榜樣4》，并觀摩了偉大曆程輝煌成就——慶祝中華人民共和國成立70周年大型成就展網上展館。組織人事處全體黨員參加了太原黃坡革命烈士陵園主題教育實踐活動、參加杏花嶺特殊學校志願者活動。通過學習活動，鞏固了老師們對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，加強了師生對黨史、黨章黨規等黨的基本知識的學習，強化了黨組織的吸引力和号召力，堅定了老師們的理想信念。
2．加強和改進思想政治工作。堅持“意識形态工作極端重要性”的正确認識，切實加強意識形态工作的領導權和話語權，加強陣地建設和管理，始終倡導師德師風建設，樹立全員、全過程、全方位的全面育人理念；要求全體教師嚴格執行學校課堂政治紀律管理的有關規定，積極傳播正能量。強化宗教工作，向教職工傳達了黨和國家的宗教政策：“宗教信仰自由”、“黨團員不得信仰宗教”、“校園中禁止傳教和從事宗教活動”。目前，經過反複排查，我院無信教教師。
3．狠抓黨風廉政建設。班子始終注重廉潔建設，注重用身邊人身邊事教育黨員，系統地學習黨章、廉潔自律準則、紀律處分條例、黨内監督條例以及各類警示教育案例。
二、重點工作
1.師德師風建設工作
根據《新時代高校教師職業行為十項準則》(教師〔2018〕16号)和省教育廳《關于進一步加強師德師風建設工作的通知》（晉教師〔2018〕3号）等文件精神，人事處先後出台了師德師風長效機制建設的三個文件，為進一步完善師德師風建設的結構體系。1月—4月，組織了我院300名青年教師參加了國家教育行政學院組織的“四有”好老師專題網絡培訓班。10月，組織全院教職工填寫了師德師風承諾書，建立了教師師德檔案。
2.教授培養工程
為進一步使得我院教師職稱結構趨于合理，努力打造一支高素質的教師隊伍， 帶動學院專業和師資隊伍建設，結合學院實際，制定《教授培養工程實施辦法》，并成功派出張晉紅、陳炯、劉雁甯、王文斌、王瑛，赴國内知名院校進行訪學。
3.崗位設置工作
為緩解我院專業技術崗位主系列中級職數緊張、管理崗位六級職數不足的情況，今年1月向教育廳、人社廳呈報了我院崗位設置方案（修訂版），于4月通過核準，完成了專業技術崗位主、輔系列合并，調整了緊缺的崗位職數。保證了我院職稱聘任工作的順利開展。
4.公開招聘工作
2019年度，共計招聘25人，其中公開招聘8人，專項招聘17人，今年專項招聘人數創造了曆年來的最高水平，且全部為雙一流院校和國外知名大學的畢業生，為我院實施人才強校戰略提供了師資保障。
三、常規工作
1.職稱評聘工作
2019年度，職院共計評聘了85名教師，其中包括12名副教授，46名講師，職稱結構趨于合理，激發了廣大教師教學育人的積極性。12月，出台了我院高級職稱評價标準，并得到教育廳批複，為我院順利開展高級職稱評審工作奠定了基礎。
2.工資發放工作
嚴格按照學院工資核算、績效核算、人員調整等各方面規定要求，為我院各類人員（在編476+120人、離退休134+45人、聘用156人、各類臨時用工120人,共計1051人），進行工資核算。為在編人員進行了公積金調标和補發差額核算。根據學院文件為2018-2019年教科研成果獎的160名教師進行業績獎勵績效工資核算。完成在編人員工資審批工作，為在編、聘用人員進行了2019年薪級工資調标及補發差額的工資核算。根椐文件要求，為在編、離退休、聘用人員進行2019年精神文明獎的核算；為在編、聘用人員，進行2019年度考核績效工資的核算。為全院職工辦理收入證明共計55人次。
3.專業能力測評工作
2019年7月，根據上級主管部門的安排部署，人事處組織了全院教職工專業能力測評工作，提高了教育教學質量，激勵督促了管理幹部和專業技術人員不斷提高綜合素質和業務能力。
4.教師節表彰工作
2019年10月，人事處組織并認定了44名“優秀教師”35名“優秀教育工
作者”，并表彰了17名從教三十五年的老教師。
5.人才強校工作
2019年11月，經多方調研和讨論，研究制定了山西職院高層次人才引進管理辦法，為我院的人才強校工作提供了制度保障。
6.社保相關工作
2019年，是社保業務整合移交的第一年，社保費用征繳歸于稅務部門管理，以至于今年退休人員的工資滞後發放，經過多方努力，數次與社保部門稅務部門協調，使得所有退休職工工資按時發放，确定了14名退休職工的正式退休待遇，解決了十餘名退休職工在工資發放過程中出現的問題，實現了我院所有在職教職工社保全覆蓋。
7.在崗職工培訓補貼的申請工作
依據就業局文件精神，連續三年繳納失業保險并無失業人員，可申請在崗職工培訓補貼。職院、物校兩校符合條件，已按規定完成在崗職工培訓補貼的申請工作。
8.臨時用工工作
針對3名隻挂名、實際工作由其親屬頂替的臨時用工，9月份已完成整改。按照學院規定辭退7名已到齡的臨時用工，對所空缺的臨時工崗位，采取勞務派遣形式，由勞務派遣公司招錄派遣員工并與其簽訂勞動合同辦理社保事宜，規範用工流程，消除用工風險。
四、工作亮點及管理經驗
1.教授培養工程
2.專項招聘工作
3.表彰從教35年老教師
4.建立師德檔案
五，堅守責任，保持清正廉潔的作風
一年來，我能認真落實領導幹部“一崗雙責”的要求，簽訂落實廉政建設主體責任承諾書，自覺接受廉政教育，警示教育和紀律監督；堅決落實中央八項規定精神，倡導風清氣正的工作環境；堅持不懈反對“四風”，在工作和紀律面前，不搞特殊化，不以權謀私，倡導民主開放的作風；按規定報告個人有關事項；所在部門沒有發生違規違紀的情況。
一年中，在校領導和各部門的大力支持下，順利地完成人事處的各項工作，但是離領導的要求和教職工的期望還有一定的差距。我将在新的一年裡。繼續努力總結經驗教訓，彌補不足，把我院人事工作再上新台階。
位置：