根據學院黨委關于開展2020年度部門班子和中層幹部考核工作的安排，黨委組織（統戰）部全面系統梳理了2020年度部門年度目标責任落實情況，圍繞考核要求，現就班子運行及工作開展和部長個人履職及黨風廉政情況報告如下。請全院黨員幹部監督評議并提出寶貴的意見和建議。

一、總體工作情況

黨委組織部在學院黨委和上級組織的堅強領導下，貫徹落實新時代組織工作路線，鞏固和拓展三基建設、大讨論和主題教育成果，以學院黨委創新高水平黨建工作新格局為統領，緊密圍繞學院2020年黨建工作要點，以落實“雙高”黨建項目任務為抓手，抓實标杆、樣闆建設工作，發揮示範引領作用，帶動基層黨組織建設不斷提升，抓實陣地建設；加強幹部隊伍現狀的分析研判，建立學院幹部隊伍選用管育有效機制，選齊配全各級幹部，構建幹部工作體系，提升幹部素質能力；為全面落實學院十大發展任務、加快推進高水平高職院校建設項目提供堅強的組織保證。

二、政治思想建設

黨委組織部全員堅持個人自學和黨支部集中學習、參加網絡培訓和線下學習、通讀原文和學習業務政策規定相結合，全面加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，強化黨的創新理論武裝頭腦；積極參加黨支部政治理論學習、主題黨日活動和組織生活會，勇于開展批評與自我批評，提升政治能力，用工作的實際行動和成效不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到了“兩個維護”。黨委組織部通過基層黨組織書記、專職組織員集中培訓、黨組織書記抓黨建工作述職評議考核等方式，落實各級黨組織書記抓黨建工作的主體責任，全院黨員幹部意識形态總體可控，未發生安全穩定問題。

三、領導能力建設和主要工作情況

組織部部長全年參加了省委組織部 “十九屆四中全會精神”專題網絡培訓、中國幹部網絡學院 “學習習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時的重要講話精神”專題網絡培訓以及省委統戰部組織的統戰部長能力提升培訓。認真參加黨委理論學習中心組的學習并作多次主題發言。以上率下、發揮示範引領作用，全面提升組織部工作人員專業精神和專業能力，為适應學院發展要求、落實黨委工作部署、全面履行職能、服務大局和中心工作，完成目标任務奠定了良好的基礎。

（一）以構建學院創新高水平黨建工作格局思路與制度體系為統領紮實推進基層黨組織建設。

一是建立黨建工作常态化交流研讨機制。成立黨建工作研究會，并建立例會制度，全年召開9次交流研讨會議，研讨拟定并提交黨委批準實施32項黨建工作制度，初步形成學院創新高水平黨建工作格局思路與制度體系。二是優化基層黨組織設置完成黨支部換屆工作。印發《基層黨組織設置和黨支部換屆實施方案》，将黨支部建在專業、部門上，設置43個黨支部并完成增補委員及換屆工作，實現教師黨支部雙帶頭人黨支部書記的全覆蓋。三是啟動基層黨組織規範化标準化建設項目。印發《基層黨組織規範化标準化建設實施方案》對标教育部“雙創”标杆、樣闆，對表基層黨組織建設“五個到位”“七個有力”要求，建立完善了8個方面37項黨總支和32項黨支部建設标準，并啟動了建設項目。四是有效發揮了基層黨組織在疫情防控中的戰鬥堡壘作用。1月30日向全院黨員下發了堅決打赢疫情防控阻擊戰倡議書，創新疫情防控期間的組織生活方式，發動全院黨員幹部積極投身疫情防控中，為打赢疫情防控戰提供了堅強的組織保障；在上級黨組織下撥1萬元黨費的基礎上，從學院管理的黨費中配套3萬元黨費用于支持基層黨組織開展疫情防控工作；積極組織黨員捐款支持全國疫情防控工作，41個黨支部927名黨員共計捐款69987元；湧現出了“隔離不隔愛，停課不停學”線上教學榜樣思政部王芳同志、積極捐款、奉獻愛心的藝術設計系石慧青同志、等一批先進典型，并對他們的事迹進行了宣傳報道，對8個集體進行了通報表揚；慰問了在廣州地鐵堅守工作一線的頂崗實施學生35人，發放慰問金3500元。五是抓實黨建工作考核評議。組織開展了2019年度基層黨組書記抓黨建工作述職評議考核，安排部署了2020年兩級黨組書記抓黨建工作述職評議考核工作，創新考核方式，增加了對日常工作和現場考核的考核，并分别設置權重。六是抓實基層黨組織組織制度執行。組織開展了2019年度黨支部組織生活會和民主評議黨員，安排部署了2020年度黨支部組織生活會和民主評議黨員工作。督導各黨支部嚴格執行“三會一課”“主題黨日”、支部書記講黨課等組織制度，加強政治理論學習和黨員教育管理監督；推薦思政部教師黨支部微黨課作品《讓黨旗在疫情防控鬥争第一線高高飄揚》并入選省委教育工委優秀微黨課作品庫；加強對黨費的收繳、管理，按月收繳黨員黨費并及時上交上級黨組織。七是組織開展建黨日系列慶祝活動。集中一個月時間開展“迎‘七一’慶祝建黨99周年”系列活動。引導黨組織通過講“微黨課”、重溫入黨誓詞、收看戰“疫”示範微黨課“七一”專場視頻、開展主題黨日活動等多種多樣的形式，慶祝黨的生日；評選出12 個先進基層黨組織，9 名優秀黨務工作者、74名優秀共産黨員；對老黨員、援疆幹部進行了慰問，發放慰問金3000元。推薦并獲評省委教育工作表彰的先進基層黨組織1個（計算機工程系教工黨支部）、優秀共産黨員1名（關浩同志）。八是推進标杆樣闆建設發揮示範引領作用。推進省級标杆、樣闆黨總支、黨支部，“雙帶頭人”黨支部書記工作室以及國家級樣闆黨支部建設，并提交中期建設進度報告，組織思政部教師黨支部申報教育部“雙帶頭人”黨支部書記工作室建設項目。九是加強黨員隊伍建設。嚴格發展黨員工作細則要求，嚴把學院發展黨員工作程序規定，規範黨員檔案材料，築強發展黨員工作質量保障體系；年内舉辦入黨積極分子培訓班和發展對象培訓班各2期，培訓積極分子1141人，發展對象513人；全年發展黨員350人，其中教工11人，發展學生339人，轉正預備黨員203人；接收黨員組織關系10人，轉出黨員組織關系381人；完成了黨員年度統計報告。

（二）加強幹部隊伍建設為學院事業高質量發展提供堅強的幹部保障。

一是開展幹部考核考察工作。組織了2019年度和2020年度部門班子和中層幹部考核工作，制定考核工作方案、協調開展考核工作，推薦省委表彰2名擔當作為先進典型幹部；落實省委《選派年輕幹部到鄉鎮（街道）任職“墩苗”行動實施方案》要求，配合上級組織開展了考察工作，積極推薦優秀年輕幹部走出去“墩苗”鍛煉。二是适應學院事業發展選齊配全各級幹部。嚴格執行幹部選拔任用有關規定，嚴謹制定選任工作方案、嚴格執行選任程序，先後分十個批次開展幹部的調整、選任工作。調整退出領導崗位幹部20人，調整交流幹部39人，提任中層副職幹部20人，選任副科級系團總支書記11人，選聘專職組織員4人，指派黨總支副書記2人，明确工管委、新校區建設辦等臨時機構幹部11人。副處級幹部提任和系（部）二級機構幹部選任工作正在履行程序。三是加強幹部監督管理。實施《中共华体会体育app委員會中層幹部管理考核辦法（試行）》（院黨字〔2020〕51号），明确了幹部的選拔任用、幹部隊伍管理、幹部考核、幹部學習、教育培訓、幹部的辭職、降職和免職及幹部紀律與監督等内容；完成2020年度領導幹部47人個人有關事項填報、錄入、彙總工作，對16名領導幹部個人有關事項報告進行了委托查核（其中，4名領導幹部為年度随機抽查，12名領導幹部為重點查核）。四是開展幹部個人事項填報專項整治工作。對學院2019年1月以來查核過的24名領導幹部填報内容進行了重新審核，重點對照5個方面，14個重點檢視自身問題，深入分析問題根源，研究制定整改措施，建立健全了“兩個台賬”（領導幹部個人有關事項報告專項整治工作台賬和領導幹部個人有關事項報告專項整治認定處理工作台賬），對3名同志進行了再談話、給予1名同志誡勉處理、給予1名同志取消考核對象資格處理。五是加強領導幹部出入境管理。對我院領導幹部因私證照等個人信息報備工作進行了全面摸排登記備案，對3名領導幹部做了變更備案，對13名新任職、應備案未備案人員做了新增備案，共登記備案人員85人，做到了應備盡備、無一遺漏。六是加強幹部教育培訓。組織36名中層正職、7名院領導參加省委組織部組織“十九屆四中全會精神”專題網絡培訓30學時；組織4名幹部參加中國幹部網絡學院組織的“學習習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時的重要講話精神”專題網絡培訓5學時；制定了《中共华体会体育app委員會幹部教育培訓工作實施方案》，針對“不忘初心，牢記使命”、習近平總書記關于教育的重要論述培訓、治理能力提升、“右玉精神”培育，對160名幹部啟動年度教育培訓工作。七是加強幹部人事檔案管理。牽頭組織人事處開展了幹部人事檔案的“回頭看”，抽查186卷幹部人事檔案（其中領導幹部69卷，普通幹部117卷），對新入職未進行檔案審核認定的12人，進行了檔案初步審核認定，全面梳理幹部人事檔案中存在問題，規範幹部人事檔案管理。

（三）深化學院院系兩級管理體制機制改革。根據學院黨委安排，牽頭組織人事處、财務處、學工部、國有資産管理處等部門負責同志赴重慶四所高職院校圍繞院系兩級管理的做法、經驗等開展調研學習，并深入四校區各系部圍繞當前存在的突出問題、擴大系部辦學自主權、簡化事項程序、優化工作流程、保障服務等方面進行了深入細緻的調研，起草并經黨委批準了《關于進一步深化院系兩級管理體制機制改革的實施意見》，開啟了學院進一步深化綜合的步伐。

四、作風建設和黨風廉政建設情況

黨委組織部長嚴格履行“一崗雙責”，緊抓部門人員教育管理，經常性開展談心談話，自覺執行雙重組織生活制度，積極開展批評與自我批評，接受黨員群衆監督；工作中樹牢底線思維，嚴守紀律的底線，慎獨、慎微，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，帶頭落實學院落實中央八項規定實施細則，帶頭抵制形式主義和官僚主義，嚴格執行黨員領導幹部重大事項報告制度，不存在隐瞞不報的問題。黨委組織部全體人員堅持強化理論武裝、提升政治能力，樹牢以師生為中心的工作理念，改進工作作風，落實中央八項規定，政治上堅定、作風上務實、工作上敬業。2020年部門未發生違反中央八項規定和黨風廉政建設廉潔自律方面問題的人和事。

五、工作不足及下一步工作打算

一是基層組織建設質量需進一步提升。基層黨組織建設的标準不高、工作程序不嚴、制度落實不到位，建設成果總結凝練不夠的問題有改善，但是對标對表依然存在差距；需要借助規範化标準化建設項目的實施，加強對基層黨務幹部的業務能力提升培訓，強化對日常工作的督導，進而提升工作質量。

二是黨務幹部工作積極性有待進一步提升。黨支部書記均為兼職擔任，沒有專項工作補貼，工作量和工作業績在個人的職稱晉升上沒有得到體現，工作積極性有待進一步提高。

三是黨員的教育培訓有待進一步加強。黨員的教育管理監督存在弱化，先鋒模範作用發揮不充分，教育培訓途徑、形式單一，主要依賴于黨支部的政治理論學習，集中性培訓較少。今後的工作中将繼續強化創新理論武裝，忠誠黨的教育事業，堅定理想理念，不斷提升政治能力，積極踐行黨的宗旨，聚焦學院創新高水平黨建工作新格局各項任務措施，推動建立不忘初心、牢記使命制度，健全完善基層黨組織和幹部隊伍建設各項制度，提升治理能力和治理水平，把治理效能轉換推動學院“五條工作主線”“十大發展任務”落實的新動能，以新的業績推動學院各項事業工作再上新台階，以優異的成績為建黨100周年獻禮。